４画面思考法を学び…2008-08-05 Tue 16:16
富山県青連の笹木会長、あつい熱いコメントありがとうございます！！このエールを励みに頑張ります！！笹木会長が昔から大切にする言葉…「縁を生かす一期一会」。皆さんの心にも響きましたか？
昨夜は、勉強会を開催しました。 以前より不定期で集まり、経営者、後継者としての学びを繰り返してきたメンバー…地元の青年部現役・ＯＢで構成しています。会場は、青年部ＯＢの先輩が経営する『二兎』さん。休業日にも拘らず、スタッフの方も対応してくれたり、一緒に勉強したり。二澤先輩（かんのりさん）、ありがとうございました！！ 今年はじめに、先日もお世話になった地元の芳珠記念病院の理事長をお招きして、このメンバーでお話を伺ったことがありました。その際に、理事長の助けとなった学びであり、今も実践していることで、北陸先端科学技術大学院大学の近藤教授のお話をお聞きしました。これがきっかけで、今回近藤先生にご教授いただくことになりました。まさに「縁を生かす一期一会」です！！   メインの内容は、『４画面思考法』。物事の考え方や実践する為の理論であり、自分改革、組織改革の有効な手法として、県内外で実践者が増えてきています。 テーマは、『人間力を向上し、企業と社会を元気にする〜我々が未来を創り出す〜』。『人間力』とは、「顧客のありたい姿を実現する行動力」と定義づけ、改革の３原則を学び、自分ごとによる自覚からの創造やその必要性を理解し、『４画面思考』による改革実践の見える化を実習しました。 詳しくは、このブログで書けないので、興味のある方は下記のサイトをご参照下さい。 http://www.success-poem.com/ これまでも、勉強会や意見交換を繰り返してきましたが、事業所における立場や業種、考え方の違いで、中々有効なコトを生み出すことが出来ませんでしたが、今回は参加者全員に刺激があったようです。 過去のブログでも書いていますが、全ては自分から始まります。未来の為に苦労するのも、今楽をすることを選ぶのも自分。やるもやらないも自分です。 青年部活動のみならず、社内でも自分を考えをスタッフに浸透しようと頑張ったり、理解してもらいたかったりしますよね？「他人を変えるよりも自分を変えたほうが早い」と、昔から仲間達に言ってきました。それは、自分の思いや考えを枉げろということではなく、自分の行動パターンであったり、表現方法であったり、イメージであったり…。どうしても思いを伝えたい相手であれば…相手が自分に興味を持ってくれれば、少なくとも話は聞いてくれます。 よく例え話で、「つき合いたい（結婚したい）相手がいたら、了解してくれるまで、あの手この手を使って頑張らないか？諦めずにやり続けること（継続すること）が大切だよね」と後輩達に話しますが、そんな感じではないでしょうか？そんなことを理論的に教えて頂き、実践する手法やポイントを教えて頂きました。   実際、昨夜も十分くらいで即席の４画面を個々に作成し、４名ずつのグループに分かれ発表を行ないました。みんな改まると、少し恥ずかしいような感覚もあったようですが、相互理解や最初の実践の場として、有意義な経験になりました。 終了後は、近藤教授や研究室の汪さん＆山本さん、オブザーバーで参加していただいた仲井理事長も交えての懇親会。自己紹介や感想、『成功の宣言』などを発表しあい、貴重な時間を共有しました。その後も先生と会話したり、皆で意見交換したり…。皆の顔が元気に輝いていたことが印象的でした！！ 地域の為に多大なご配慮を頂いた近藤教授、ご縁を頂いた仲井理事長に、心より感謝いたします！！サポートして頂いた近藤研究室の汪さんと山本さんにも、感謝いたします。本当にありがとうございました！！  |
この記事のコメントほんとそうだわぁ〜。
2008-08-06 Wed 01:51 | URL | 森＠鶴来 #-[ 編集]
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